Potenzialanalyse

Die Potenzialanalyse ist ein Tool der Eignungsdiagnostik mit stark zukunftsgerichteten Charakter. Man versucht hier Aussagen über die möglichen Entwicklungsperspektiven von Kandidaten zu machen. Eignungsdiagnostik ist ein Oberbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen mit einem Bezug zur Berufswelt. Potenzialanalysen

Ziel der Eignungsdiagnostik bzw. der angewandten Verfahren ist es, eine möglichst treffsichere Vorhersage über den Erfolg einer Person(hier auch insbesondere Potenzialanalyse) in einer beruflichen Rolle oder Funktion zu machen. Klassische Einsatzfelder der Eignungsdiagnostik sind daher Felder, wo es darum geht möglichst objektive Informationen für Entscheidungen und Empfehlungen rund um die Personalauswahl oder Personalplazierung zur Verfügung zu stellen.

Im Einzelnen können dies sein: Personalsuche und -auswahl, Berufsberatung und Personalentwicklung. Zur Messung der Eignung einer Person gibt es traditionell drei Herangehensweisen: 1. den Eigenschaftsansatz, 2. den biographischen Ansatz sowie 3. den Simulationsansatz.

Es gibt kein einheitliches Verfahren der Potenzialanalyse. Lediglich die Zielstellung, die Analyse des Potentials einer Person ist diesselbe. Man findet die Potenzialanalyse in verschiedensten Varianten. Wir kombinieren psychologische Testverfahren mit psychologischen Übungen und Spielsituationen, die die Realität simulieren sollen. Die Zusammenstellung der Bestandteile der jeweiligen Potenzialanalyse ist abhängig von der exakten Zielformulierung und dem Erfahrungshintergrund des Probanden.